【案情简介】范某在某物业公司担任保安工作.2018年10月25日,公司收到女职工张某的反映，称其在上夜班时遭到范某的骚扰。该公司经调查核实相关情况，发现其还存在多次类似情况，且拒绝承认错误，2018年10月29日公司范某多次对公司女同事存在骚扰行为，严重违反企业规章制度为由通知其解除劳动合同，并经工会同意。
【评析】男女同事之间的交往应当遵循公序良俗，范某的做法已经超出了男女正常交往的尺度，且事发后不以为然，认为只是玩笑、嬉闹，并非有深刻的认识和反省。加之，此前对公司其他女员工也存在抱、摸、拍等不雅行为，故公司所述的事实理由成立。公司在员工手册中明确规定了该行为情节严重可以开除，范某对此知晓，范某的行为严重影响了企业的正常生产经营秩序，故法院认定公司解除与范某劳动合同的做法符合法律规定。“职场性骚扰”，女职工是受害的主要群体，在此，我们鼓励女职工不要一味选择沉默、隐忍或离职，摆明态度，敢于说不，及时举报，反映情况，寻求帮助；我们希望女职工要有保存证据的意识，积极举证，将相关的短信、邮件、录音等保存，坚决维权。我们也希望男性朋友们一起能为身边遭遇“职场性骚扰”的女同志发声，支持她们，保护她们，创造一个更好的职场环境；我们也希望更多的人正确看待，消除歧视，包容理解，爱人如己。