【案情简介】李莫愁是某环保公司的员工，已经在环保公司工作十多年，公司给她缴纳了社会保险。最近，李莫愁打算买房，听说用公积金贷款首付少、利率低，可是环保公司却根本没有给她建立公积金账户，当然也不可能给她缴纳住房公积金。李莫愁询问人事部门，人事部门答复，李莫愁并非城镇居民，公司可以不为其缴存公积金，且追缴超过时效。他说的对吗？还能让用人单位补缴吗？
【评析】实务中很多用人单位认为为员工缴纳住房公积金并非强制义务，可缴可不缴。还有人认为就算是员工投诉要求补缴以往的住房公积金，追缴期也会受时效限制。上述观点都是错误的。
根据《住房公积金管理条例》第二条规定，住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第十五条第一款规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”因此，根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金是单位和职工缴存的长期住房储金，具有强制性、义务性、专项性，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。而且《住房公积金管理条例》对住房公积金补缴追缴的时效没有限制规定，而追溯时效必须有法律的明确规定的。
综上，莫愁是公司的在职职工，双方劳动关系存续期间公司应当依法为其缴存住房公积金，且法律没有规定住房公积金的追缴期限，李莫愁可以向住房公积金管理中心投诉，维护自己的权益。