临时工也要缴纳社会保险
2018-06-25 16:36:15    评论：0 点击：

　　女工莫某与何某自1992年开始在某县事务管理局当临时工，分别从事看护摩托车、单车及清洁打扫工作。2007年县委搬迁后，不再需要她们工作，于是事务局辞退她们。工作期间事务局以两人是临时工而不是正式员工为由，并未帮两人缴纳养老保险。为此，两人与事务局交涉几次未果，于2008年1月上访县妇联，要求保护其合法权益。县妇联通过调查，证实莫某与何某在该事务局工作期间，单位一直以员工身份对待，两人也一直遵守该事务局的员工规章制度，应当属于事务局员工，于是督促事务局应根据《劳动法》规定帮其缴纳养老保险。经过多方协调，2008年底该事务局已帮莫某与何某缴纳养老保险金并办理退休手续，两人从2009年1月开始每月领取养老金480元。

 

【案例点评】

　　本案主要涉及以下两个法律问题：

　　第一，用人单位和劳动者是否可以选择参加社会保险。

　　根据我国《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，参加社会保险是我国《劳动法》规定的法定义务，无论用人单位和劳动者是否愿意，都必须参加。

　　第二，莫某、何某与某县事务管理局之间是否存在劳动关系。

　　根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”本案中，莫某与何某在某县事务管理局工作近15年，虽然没有订立书面的劳动合同，但事务局一直以员工身份对待两人，两人也一直遵守该事务局的员工规章制度，根据规定，莫某、何某与某县事务管理局之间已形成了事实上的劳动关系，应当适用《劳动法》的规定。

　　县妇联在调查了解事实的基础上，多次与该县事务局协商，最终督促其履行了法定义务，为莫某与何某缴纳了各项社会保险，解决了两人的后顾之忧，维护了妇女的合法权益。