女职工无故被下岗，诉诸法律获补偿
2018-06-25 15:28:18    评论：0 点击：

　　许某、王某、陈某等8人于1989年与某电信公司签订了劳动合同，并一直在该电信公司工作。2000年初，新领导上任后，无任何理由便将这8名女职工解聘。许某等8名女职工多次与电信公司协商，要求依法获得补偿，但双方一直未能达成一致意见，许某等8名女职工遂向法院提起诉讼，要求电信公司支付经济补偿金。法院受理了该案件，经审理，判决解除电信公司与许某等8名女职工的劳动关系，电信公司支付给许某等8位女职工经济补偿金等。

 

【案例点评】

　　本案涉及的法律问题是电信公司无故解除劳动合同，并不给女职工支付经济补偿金。电信公司的做法违反了法律规定。用人单位解除与劳动者之间的劳动合同必须符合法定条件，除劳动者存在法定情形而导致合同解除外，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第九十五条规定：“用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。”本案中，许某等8名女职工并不存在违约或违法的情形，因此电信公司解除与许某等8名女职工的合同违反了法律规定。

　　根据我国《劳动合同法》第八十五条规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。由于电信公司违法解除与许某等8人的劳动合同，因此，许某等8人依法有权要求电信公司支付经济补偿金并加付赔偿金。