遭遇工伤得合理赔偿
2018-06-25 15:31:03    评论：0 点击：

　　2013年8月，某公司女职工陈某在施工时不小心被380伏电击伤，在医院治疗共花费医疗费用20000元。出院后，陈某要求公司老总张某赔偿护理费、误工费、营养费和后续治疗费等60000元，张某不同意。无奈之下，陈某找到妇联寻求帮助，妇联为她申请了法律援助。经过调解，双方当事人终于达成了工伤赔偿协议。公司同意一次性赔偿陈某医疗费、误工费、营养费、护理费等费用共计人民币60000元整。

 

【案例点评】

　　本案涉及的法律问题是雇员陈某遭遇工伤，在雇主没有为雇员购买工伤保险的情况下，雇主应当承担雇员的工伤赔偿责任。

　　根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在本案中, 陈某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。陈某发生工伤后，应当由工伤保险赔付，但由于雇主张某没有为陈某购买该项保险，应当由雇主承担赔偿责任，因此，雇主张某有义务赔付陈某医疗费、误工费、营养费、护理费等相关费用60000元。经妇联协调，雇主承担了赔偿责任，维护了女职工的合法权益。